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Michelle Williams: Look des Tages

Bei einer Filmpremiere trug Michelle Williams ein Kleid, das besonders durch seine Farbe ins Auge stach: Es war türkis-grün.

Michelle Williams mag es offenbar farbenfroh

Michelle Williams mag es offenbar farbenfroh

Zur Premiere von "A Snow White Christmas" hat sich Sängerin Michelle Williams (40, "Say Yes") ordentlich in Schale geschmissen. Das "Destiny's Child"-Mitglied trug ein türkis-grünes, enganliegendes Etui-Kleid, das bis über die Knie ging und lange Ärmel besaß. Die Robe fiel nicht nur durch die knallige Farbe auf, sondern auch durch den eleganten V-Ausschnitt, der der US-Amerikanerin ein schönes Dekolleté zauberte. Echte Hingucker waren aber auch die schwarzen High Heels: Die Stilettos waren mit Federn verziert.

Ihre Nägel waren in einem dezenten Grau lackiert, auf Accessoires verzichtete Williams hingegen komplett. Beim Make-up entschied sie sich für pfirsichfarbenes Rouge, Mascara und braunen Lidschatten. Ihre Lippen betonte die Sängerin mit einem satten Pink und vervollständigte so das Red-Carpet-Outfit.

SpotOnNews
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.