Die Umfrage veröffentlichte das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn. In der kritischen Bewertung der Anpassungsfähigkeit der Älteren sieht das Institut die Gefahr, dass die über 50-Jährigen seltener bei betrieblichen Veränderungsprozessen berücksichtigt oder dabei sogar benachteiligt werden könnten.
Wie die Studie weiter zeigte, beschäftigen Betriebe, die ältere Arbeitnehmer tendenziell negativer einschätzen, auch weniger Mitarbeiter dieser Altersgruppen. Deutliche Unterschiede in der Bewertung zeigten sich demnach je nach Betriebsgröße und Wirtschaftssektor. Kleine Betriebe und Betriebe des Dienstleistungssektors bewerteten die Leistungs- und Anpassungsfähigkeit älterer Beschäftigter tendenziell besser als größere Betriebe und Betriebe des produzierenden Gewerbes.
