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Australien: Elfjähriger überlebt vier Tage allein im Busch

Im australischen Busch lauern viele Gefahren - dennoch hat ein Elfjähriger dort vier Tage alleine überlebt. Bei einer großangelegten Suche wurde der Junge unversehrt von einem Hubschrauber entdeckt.

Weite Teile Australiens sind von dichten Wäldern bewachsen

Weite Teile Australiens sind von dichten Wäldern bewachsen

Ein vermisster Elfjähriger ist nach vier Tagen und vier Nächten im australischen Busch unversehrt gefunden worden. Luke war am Freitag von einem Campingplatz am See Elidon 150 Kilometer nordöstlich von Melbourne verschwunden. Der Junge sei Autist, zitierte der Rundfunk ABC am Dienstag einen Polizisten. Hunderte Anwohner und Touristen hielten seit Karfreitag nach dem Elfjährigen Ausschau. Die Polizei überflog die Region mit Hubschraubern.

Am Dienstagmorgen wurde der Junge aus der Luft zwischen Bäumen, etwa drei Kilometer vom Campingplatz, entdeckt. Helfer eilten sofort zu der Stelle und brachten ihn zurück zu seinen erleichterten Eltern. "Luke wird ärztlich versorgt", teilte die Polizei mit. Der Junge sei unterkühlt, aber ansonsten bei guter Gesundheit, sagte der Polizeichef dem Sender ABC.

amt/DPA / DPA
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.