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Mehr Fehlzeiten: Arbeitnehmer in Deutschland trauen sich wieder krank zu sein

In Deutschland fehlen die Arbeitnehmer einem Zeitungsbericht zufolge wieder häufiger aus Krankheitsgründen im Job. Von Januar bis März 2010 habe der Krankenstand 3,66 Prozent der Sollarbeitszeit betragen, berichtete die Tageszeitung "Die Welt" (Montagausgabe) unter Berufung auf Statistiken des Bundesgesundheitsministeriums.

In Deutschland fehlen die Arbeitnehmer einem Zeitungsbericht zufolge wieder häufiger aus Krankheitsgründen im Job. Von Januar bis März 2010 habe der Krankenstand 3,66 Prozent der Sollarbeitszeit betragen, berichtete die Tageszeitung "Die Welt" (Montagausgabe) unter Berufung auf Statistiken des Bundesgesundheitsministeriums. Im vergleichbaren Vorjahreszeitraum habe der Krankenstand 3,26 Prozent betragen.

Arbeitsmarktexperten machen für den Anstieg der Fehlzeiten die leicht verbesserte konjunkturelle Situation verantwortlich. In Krisenzeiten nehmen die Fehlquoten tendenziell ab, weil viele Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes zu haben. Die häufigsten Gründe für das Fernbleiben von der Arbeit waren dem Bericht zufolge Muskel- und Skeletterkrankungen, Verletzungen, Atemwegsprobleme und psychische Krankheiten. Diese hätten sich seit 1990 nahezu verdoppelt. Insgesamt sei die Zahl der krankheitsbedingten Fehlzeiten in den vergangenen Jahren aber deutlich zurückgegangen.

Reuters / Reuters
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.