HOME

Karstadt-Rettungsplan: Verdi stimmt Berggruen-Konzept zu

Nicolas Berggruen hat eine weitere Hürde auf dem Weg zur Karstadt-Übernahme genommen: Die Gewerkschaft Verdi hat dem Sanierungsplan des Investors zugestimmt. Eine Einigung mit dem Karstadt-Vermieter Highstreet steht allerdings noch aus.

Die Gewerkschaft Verdi hat grünes Licht für die Umsetzung des Konzepts von Karstadt-Investor Nicolas Berggruen gegeben. "Damit haben wir eine der letzten notwendigen Bedingungen für das Inkrafttreten des Kaufvertrags erfüllt", sagte Verdi-Sprecher Christoph Schmitz. Bei ihrer Sitzung in Essen stimmte die Karstadt-Tarifkommission der Gewerkschaft den geplanten Ergänzungen zum sogenannten Sanierungstarifvertrag mit großer Mehrheit zu.

Eine noch offene Bedingung für das Inkrafttreten des Kaufvertrags ist dagegen eine Einigung mit dem Karstadt-Vermieter Highstreet. In den rund vierwöchigen Verhandlungen konnte bislang noch kein Ergebnis erzielt werden.

Aufteilung in drei Untergesellschaften

Hintergrund der nun von Verdi beschlossenen Ergänzungen zum Tarifvertrag ist die von Berggruen geplante Aufteilung der Kette mit bundesweit 120 Standorten und 25.0000 Beschäftigten in eine Dachgesellschaft und drei weitere Untergesellschaften. Geplant sind jeweils eigene Gesellschaften für die Bereiche Sporthäuser, Premiumhäuser und sonstige Warenhäuser. Der Sanierungstarifvertrag hat aber bislang einen Erhalt des Unternehmens als Einheit vorgesehen.

Die Weitergeltung des Sanierungstarifvertrags sei jedoch an die Bedingung geknüpft, dass Karstadt als wirtschaftliche Einheit erhalten bleibe, so die Gewerkschaft. "Nur wenn Karstadt als Unternehmensgruppe und wirtschaftliche Einheit erhalten bleibt, kann Investor Berggruen die Sanierungsbeiträge der Beschäftigten in Anspruch nehmen. Beschäftigungs- und Standortsicherung bleiben definitiv erhalten", sagte die stellvertretende Verdi-Vorsitzende Margret Möning-Raane.

"Wir brauchen kein Geld"

In dem Sanierungstarifvertrag verzichten die Beschäftigten zur Rettung des Unternehmens auf rund 150 Millionen Euro bis Ende 2012. Die Vereinbarung will die Gewerkschaft in der kommenden Woche mit dem Karstadt-Insolvenzverwalter Klaus Hubert Görg abschließen. In einem Gespräch mit dem Berliner "Tagesspiegel" rief Berggruen die Politik erneut dazu auf, in den noch laufenden Verhandlungen mit Highstreet zu vermitteln. Berggruen hatte den Kaufvertrag für Karstadt nach einem Bieterrennen Anfang Juni unterzeichnet, ohne sich zuvor mit den Warenhaus-Vermietern über die von ihm geforderten Mietsenkungen geeinigt zu haben.

"Ich frage überhaupt nicht nach Geld. Wir brauchen kein Geld", sagte Berggruen über seine Anfrage an Bundeswirtschaftsminister Rainer Brüderle (FDP). Der hatte Beggruen bezüglich einer aktiveren Vermittlerrolle der Politik in dieser Woche eine Absage erteilt. Bei den noch laufenden Verhandlungen mit Highstreet gehe es nach einer Einigung über die Eckpunkte noch um "technische Probleme", sagte Berggruen. Details nannte er nicht. Die Zeit werde jedoch Ende Juli endgültig ablaufen. "Danach ist Schluss", sagte Berggruen. Der von dem Investor vorgeschlagenen Fristverlängerung bis zum 30. Juli muss Insolvenzverwalter jedoch noch zustimmen.

DPA/be / DPA
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.