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Oliver Pocher: Er bestätigt die Verlobung mit Amira

Also doch: Oliver Pocher und seine schwangere Freundin Amira Aly sind verlobt. Das bestätigte das Paar jetzt am Rande einer Veranstaltung.

Treten vor den Traualtar: Amira Aly und Oliver Pocher

Treten vor den Traualtar: Amira Aly und Oliver Pocher

Eigentlich hätte man es sich bei genauerem Hinsehen schon denken können. Zum Oktoberfest-Renntag in Langenhagen erschien die schwangere Amira Aly (27) nicht nur im süßen Blümchen-Dirndl, sondern auch mit einem beträchtlichen Brillanten am linken Ringfinger.

In seiner Eröffnungsrede lüftete Bult-Chef Gregor Baum dann laut der "Bild"-Zeitung das Geheimnis: "Ich begrüße Oliver Pocher und seine Verlobte!"

Kein Ring aus dem Kaugummi-Automaten

Als Pocher ihr den Ring gab, habe sie zunächst gedacht, er sei "aus dem Kaugummi-Automaten", verriet die angehende Braut dem Blatt. Wo und wann geheiratet wird, wollte das Paar allerdings nicht verraten. Doch Pocher versprach: "Wir werden irgendwann Vollzug melden."

Nun steht aber erstmal die Geburt ihres ersten gemeinsamen Kindes an. Ende des Jahres wird der Nachwuchs erwartet. Pocher hat bereits drei Kinder aus seiner Ehe mit Alessandra Meyer-Wölden (36).

SpotOnNews
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.