HOME

Paul Janke: Strippt der Ex-"Bachelor" bald auf der Bühne?

Jetzt ist es offiziell: Paul Janke wird bald zusammen mit den Profi-Strippern von den Chippendales auftreten.

Der Ex-"Bachelor" und die Profi-Stripper - was für eine Kombination! Wie Paul Janke (37) unter anderem auf Instagram nun bestätigt, wird er mit den Chippendales durch Deutschland ziehen.

Er wird moderieren

Ob er sich dabei aber auch genauso ambitioniert die Kleider vom Leib reißen wird wie seine neuen Kollegen? Auf seinem Ankündigungsbild bei Instagram gibt sich Janke zumindest schon einmal freizügig. In erster Linie fungiert er bei den sieben Terminen auf der "About last night..."-Tour aber als Moderator. Genauer unter die Lupe nehmen kann man seine Qualitäten dabei in München, Mannheim, Düsseldorf, Leipzig, Hamburg und Berlin.

Im Interview mit "RTL" verrät Janke, wie weit er gehen möchte: "Obenrum finde ich vollkommen in Ordnung, da kann man auch ein bisschen mittanzen [...]. Ich würde auf jeden Fall die Hose wahrscheinlich anlassen."

SpotOnNews
Themen in diesem Artikel
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.