HOME

Prinzessin Charlotte: Frech wie Vorbild George

Prinzessin Charlotte zeigte sich erneut von der rotzfrechen Seite, als sie den Zuschauern bei einer Segelregatta die Zunge rausstreckte.

Herzogin Kate und ihre Tochter, die freche kleine Prinzessin Charlotte

Herzogin Kate und ihre Tochter, die freche kleine Prinzessin Charlotte

Hochzeiten, Taufen, Weihnachten... Bislang schien es so, als sei die kleine Prinzessin Charlotte (4) schon jetzt ein echter Vollprofi, was öffentliche Auftritte anbelangt. Perfekt gestylt schenkte sie Fotografen und Publikum stets ihr bezauberndstes Lächeln und winkte majestätisch. Und jetzt das! Bei der "King's Cup"-Segelregatta vor der Isle of Wright präsentierte sich die Tochter von Prinz William (37) und Herzogin Kate (37) von der rotzfrechen Seite: Sie streckte dem Publikum die Zunge entgegen, soweit sie nur konnte.

Da musste sogar Mama Kate lachen. Derartige Benimm-Ausrutscher kennt sie ja immerhin schon. Zum einen von Charlotte, die erstmals bei der Hochzeit ihres Onkels, Prinz Harry (34), mit der US-amerikanischen Schauspielerin, Meghan Markle (38), von Fotografen dabei erwischt wurde. Aber auch Charlottes großer Bruder, Prinz George (6), verzückte bereits das ein oder andere Mal mit dem berühmt-berüchtigten Royal-Zungen-Blecker.

Weltbekannt ist allerdings auch jener, den der Onkel der beiden Mini-Royals dereinst im Kleinkindalter auf dem Arm seiner Mutter, der verstorbenen Prinzessin Diana (1961-1997), machte... Von wem sie das also nur haben?

SpotOnNews
Themen in diesem Artikel
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.