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Robert Downey Jr.: Es wird ein Junge

Robert Downey Jr. wird Vater eines Sohnes. Eigentlich hat seine Frau ihm verboten, weitere Details über ihre Schwangerschaft zu verraten. Der Schauspieler kann es aber einfach nicht lassen.

Schauspieler Robert Downey Jr. verriet in einer Talkshow, dass er Vater eines Sohnes wird. Er und seine Frau Susan Levin erwarten ihr erstes gemeinsames Kind und darf man den Aussagen des Hollywood-Stars glauben, handelt es sich dabei um einen Jungen. Zu Gast in der "Tonight Show With Jay Leno" erklärte er nämlich: "Ich darf nicht darüber sprechen. Ich baue gerade überall Mist - sie [Susan] sagt: 'Erzähl es nicht deinen Cousins' und ich erzähle es ihnen. Ich kann kein Wort dazu sagen." Nur einen Moment später rief er "Wir bekommen einen Jungen" und versteckte sein Gesicht in gespielter Scham.

Der 46-Jährige, der bereits Vater eines 18-jährigen Sohns aus einer früheren Ehe ist, verriet Leno auch, wann das Baby geboren werden soll. "Es soll im Februar kommen", plauderte er aus. Das gibt doch wieder Ärger!

vim/Bang
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.