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Rosanna Arquette: Gewinner des Tages

Rosanna Arquette ergattert neuen Serien-Job

Gefragte Schauspielerin: Rosanna Arquette

Gefragte Schauspielerin: Rosanna Arquette

Sie war einer der heiß umschwärmten Superstars der 1980er Jahre: Rosanna Arquette (59, "Susan ... verzweifelt gesucht"). Und auch in ihrem 60. Lebensjahr läuft es bei der US-Schauspielerin beruflich wieder rund, nachdem sie als eine der ersten Frauen öffentlich gegen Produzent Harvey Weinstein (66) ausgesagt hatte und in der Folge offenbar nicht mehr engagiert worden war. Wie Schauspielerin und Produzentin Sarah Paulson (44, "Glass") nun persönlich auf ihrem Instagram-Account bekanntgab, wird Arquette in der neuen Netflix-Serie "Ratched" mitspielen.

"Ratched" basiert auf dem Roman "Einer flog über das Kuckucksnest" (1962) von Ken Kesey (1935-2001) und erzählt die Geschichte der mörderischen Krankenschwester Ratched, die von Paulson selbst gespielt wird. Arquette wird dem Post zufolge eine wiederkehrende Rolle übernehmen. Ebenfalls im Cast sind unter anderem Cynthia Nixon, Amanda Plummer und Sharon Stone. Drehstart ist am morgigen Mittwoch, "und ich sage es mit großem Stolz. Herzlich willkommen in unserer Familie, Rosanna", so Paulson.

SpotOnNews
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.