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Gesichtsöl: Mit dem Beauty-Wunder zu strahlender Haut

Hollywood-Star Keira Knightley schwört auf Gesichtsöl. Welche Vorteile die Beauty-Wunderwaffe mit sich bringt? Hier gibt's die Antwort.

Hollywood-Star Keira Knightley ist bekennender Fan von Beauty-Ölen

Hollywood-Star Keira Knightley ist bekennender Fan von Beauty-Ölen

Schauspielerin Keira Knightley (34, "Abbitte") klagt über trockene Haut. Der Modezeitschrift "Vogue" sagte sie daher einst: "Darum habe ich vor ein paar Jahren angefangen, Öle zu benutzen." Damit handelt die 34-Jährige goldrichtig. Naturbelassene Öle gelten in der Hautpflege als echte Wunderwaffe - doch nicht jedes ist geeignet.

Was Gesichtsöle handelsüblichen Cremes voraushaben? Sie sind in der Regel frei von Parabenen, Silikonen, Gift- und Duftstoffen, weisen keine synthetischen Konservierungsstoffe auf und versorgen auch die tieferliegenden Hautschichten mit Feuchtigkeit und Vitamin E. Letzteres wirkt entzündungshemmend und beugt Pickeln und Unreinheiten vor.

Das richtige Gesichtsöl finden

Unterschieden wird zwischen ätherischen Ölen und Pflanzenölen. Während Letztere aus kaltgepressten Nüssen oder Früchten bestehen und direkt auf die Haut aufgetragen werden können, werden ätherische Öle aus Blättern und Blüten gewonnen und dienen lediglich zum Anreichern von Pflanzenölen.

Wichtig ist, dass für die Hautpflege ein nicht komedogenes Produkt verwendet wird, wie etwa Arganöl oder Jojobaöl. Komedogene Öle wie Olivenöl oder Kokosöl verstopfen die Poren und führen zu Mitessern.

In puncto Dosierung gilt: weniger ist mehr. Personen, die unter fettiger Haut leiden, sollten am Tag nur ein paar Tropfen Gesichtsöl auf gereinigte, leicht feuchte Haut auftragen. Personen mit trockener Haut können bis zu fünf Tropfen pro Anwendung einmassieren.

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Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.