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Nachhaltige Weihnachtsgeschenke: Nachhaltige Geschenkideen für jedes Budget

Weihnachten rückt näher und die Jagd auf Geschenke geht in die heiße Phase. Dieses Jahr freuen sich die Liebsten über nachhaltige Geschenke.

Weihnachtsgeschenke müssen nicht für Unmengen an Müll sorgen

Weihnachtsgeschenke müssen nicht für Unmengen an Müll sorgen

Bäume pflanzen, Fair-Trade-Gutscheine, Hühnerfamilien für Kleinbauern oder die eigene Zeit: Weil inzwischen für jeden Bedarf und Geldbeutel ein Angebot existiert, lässt sich Weihnachten ganz ohne Verzicht etwas Gutes tun - und das auch noch als Geschenk. Wer es richtig anstellt, hat im Handumdrehen die letzten Präsente beisammen - und so mehr Zeit, um guten Gewissens Plätzchen zu backen, Glühwein zu trinken und den Baum zu schmücken.

Zeit, nicht Zeug

Apropos Zeit: An genau der mangelt es den meisten Menschen. Wer sich bewusst macht, mit welcher besonderen Person 2019 wichtige Quality Time zu kurz kam, dem dürfte dieses Geschenk leicht fallen. "Wandern statt Wein", "Vorlesen statt Buch" und "Kochabend statt Kochbuch" sind einige der Vorschläge, die man auf der Web-Seite "Zeit statt Zeug" als Gutscheinvorlage finden kann.

Gutscheine sind ohnehin der Evergreen unter den Last-Minute-Geschenken. Die Vielfalt an Anbietern ist enorm. Gerade die Branchen ökologischer Kosmetik, fair gehandelter Fashion oder nachhaltig hergestellter Genussprodukte entwickelte sich in den letzten Jahren rasant. Wer sich besondere Mühe macht, druckt das Ganze auf umweltverträgliches Papier.

Ökologisch, Sozial, Fair, ...

Stichwort umweltverträglich: Trinkflaschen, Thermo-To-Go-Becher und qualitativ hochwertige Essensboxen sind nicht von ungefähr unter den Dauerbrennern der Weihnachtsgeschenke. Einmal angeschafft, machen sie Wegwerf-Verpackungen überflüssig. In großen Städten lassen sich die Behältnisse mit Gutscheinen für Zero-Waste-Shops kombinieren, Geschäfte in denen Verpackungsmaterial auf das notwendige Minimum reduziert sind oder ganz weggelassen werden.

Manch Bekannter freut sich möglicherweise mehr darüber, wenn man in seinem Namen anderen ein Geschenk macht. Es gibt eine große Anzahl gemeinnütziger Organisationen, die sich über kleine und große Spenden freuen. Das Deutsche Zentralinstitut für soziale Fragen führt eine Liste derjenigen, die Spenden-Siegel tragen. Von Nutztierspenden an Kleinfamilien über Infrastrukturprojekte in Entwicklungsländern bis Schlafsäcke für Obdachlose - für fast jeden sozialen oder ökologischen Zweck findet sich ein Angebot. Der Clou: Der Betrag der Spendenquittung lässt sich nächstes Jahr von der Steuer absetzen.

Selbermachen

Wer Stricken oder Häkeln kann, ist im Vorteil. Ein Paar Handschuhe aus hochwertiger Wolle hält warm und ist zum bevorstehenden Wintereinbruch genau das Richtige. Selber zusammenstellen kann man auch eine Box mit Dingen, die man zwar nicht mehr braucht, die aber Freude bereiten: Kleidung und Lebensmittel, selbst Möbelstücke wechseln zum Fest die Besitzer.

Wer sich also kreativ mit seinem Besitz und den Bedürfnissen seiner Mitmenschen auseinandersetzt, sollte ohne Probleme auch die letzten Geschenke bis Weihnachten beisammen haben - und seinen Lieben damit ein besonderes Fest bescheren.

SpotOnNews
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.