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Sophie Turner: Warum ihre neue Frisur an Khaleesi erinnert

Sophie Turner hat sich endgültig von Sansa Stark verabschiedet -zumindest was die Haare angeht. Sie trägt ihre Mähne jetzt eisig blond.

Mit dem Ende der Dreharbeiten zur letzten Staffel "Game of Thrones" hat sich Sophie Turner (22) eine Typveränderung gegönnt - und ähnelt nun einer anderen wichtigen Figur aus der Serie. Auf Instagram teilte die Darstellerin der Sansa Stark ein Foto von sich und ihrem neuen Look.

Sie trägt nun ähnlich wie Daenerys Targaryen alias Khaleesi (gespielt von Emilia Clarke, 31) ein kühles Eisblond. Außerdem durfte Hairstylist Christian Wood ihre langen Haare auf Schulterlänge kürzen. Das Bild kommentierte Turner mit "Neue Anfänge, neue Haare".

Hatte sie ihre Haare während der ersten Staffeln "Game of Thrones" für ihre Rolle noch rot gefärbt, trug Sophie Turner in der siebten Staffel als Sansa Stark bereits eine rothaarige Perücke. "Ich habe in der siebten Staffel angefangen eine Perücke zu tragen, weil ich meine Haare blond gefärbt hatte und das nicht die beste Erfahrung war, deswegen konnten wir mein Haar nicht wieder rot färben", erklärte sie im Februar gegenüber "Elle".

SpotOnNews
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.