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Falsch abgebogen: 92-Jähriger verirrt sich mit Elektro-Rollstuhl auf Schnellstraße

Eine kurze Unachtsamkeit hätte für einen 92-jährigen Briten böse enden können: Mit seinem Elektro-Rollstuhl verirrte er sich auf eine Schnellstraße. Ein aufmerksamer Autofahrer eilte dem Mann zur Hilfe.

Schnellstraße

Ein 92.Jähriger hat sich in Großbritannien mit seinem Elektro-Roller auf eine Schnellstraße verirrt 

Dieser Rentner hatte wohl einen Schutzengel: Ein 92-Jahre alter Mann hat sich in Großbritannien mit seinem Elektromobil auf eine zweispurige Schnellstraße verirrt. Zuvor sei er falsch abgebogen, wie die Polizei von Sussex der Zeitung "The Independent" mitteilte.

Ein Autofahrer hatte den Mann am Straßenrand entdeckt, wie er langsam auf dem Standstreifen vor sich hin rollte. Dicht daneben brettern Lkws mit einer Geschwindigkeit von bis zu 110 Kilometern pro Stunde vorbei. Der Autofahrer kam dem verwirrten Senioren zur Hilfe, stoppte ihn und rief dann die Polizei. Die Polizeibeamten brachten den Senioren dann zurück nach Hause, wo er sich nun von seinem abenteuerlichen Ausflug erholt.

Rollstuhlfahrer wusste nicht, wo er war

Eine Polizistin sagte dem "Independent": "Er war sehr verwirrt und wusste nicht wo er überhaupt war. Wir setzten ihn auf die Rückbank unseres Polizeiautos und warteten auf Kollegen mit einem Kleintransporter, um seinen Elektro-Rollstuhl einzusammeln. Dann brachten wir die beiden zurück in die Seniorenunterkunft."

amt
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Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.