Spieglein, Spieglein an der Wand: Wer ist der beste Arbeitgeber im Land - und in Europa? So ungefähr lautete wohl die Fragestellung des "Great Place to Work Institute Inc" (GPTWI). Offizielles Ziel des GPTWI-Work-Wettbewerb ist, die Personalarbeit der besten Arbeitgeber in Deutschland und Europa zu würdigen und gleichzeitig die Unternehmen zu unterstützen, die ihre Unternehmenskultur optimieren wollen. Doch dahinter stecken auch handfeste wirtschaftliche Interessen: Mit zufriedenen und motivierten Arbeitnehmern lassen sich unternehmerische Ziele leichter und besser erreichen.
Unabhängige Analysen belegen, dass eine gute Unternehmenskultur nicht nur einen positiven Effekt auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter hat, sondern auch mit überdurchschnittlichem wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen einhergeht. Laut Robert Levering, dem Mitbegründer des GPTWI, schneiden "die Firmen, die zu den besten Arbeitgebern gehören, auch nach finanziellen Bewertungsmaßstäben besser ab als ihre Konkurrenten."
In den USA beispielsweise zeigten börsennotierte Unternehmen aus der Liste der "100 Best Companies to Work For" über einen Zeitraum von sieben Jahren eine deutlich bessere Performance als der Marktdurchschnitt. Den Grund dafür sieht Levering darin, dass bei den ausgezeichneten Arbeitsplätzen ein höheres Maß an Vertrauen besteht, was dazu führt, dass Angestellte motivierter, innovativer und teamfähiger arbeiten: "Dies bewirkt eine höhere Produktivität und hat zur Folge, dass sowohl Unternehmen als auch die Mitarbeiter von einer sehr guten Arbeitsplatzqualität profitieren."
1000 Firmen aus 15 Ländern
Der Wettbewerb "Europas Beste Arbeitgeber" wird dieses Jahr zum vierten Mal durchgeführt. Die Bestenliste der 100 Gewinnerunternehmen wird anhand der Ergebnisse der nationalen Wettbewerbe ermittelt, die jeweils in 15 Ländern Europas durchgeführt wurden. Dieses Mal haben sich insgesamt über 1000 Unternehmen daran beteiligt. Bei den Top-100 Arbeitgebern gibt es kein Ranking, sondern sie werden alphabetisch aufgeführt. Durch den Wettbewerb wird ein Bezugswert ermittelt, an dem sich die Unternehmen orientieren können und so auch die eigenen Fortschritte besser einschätzen und bewerten können.
Der GPTWI-Wettbewerb
"Europas Beste Arbeitgeber" wird jährlich auf Basis nationaler Great Place to Work-Wettbewerbe ermittelt. In Deutschland wird er vom GPTWI Europe in Zusammenarbeit mit dem Forschungsinstitut psychonomics, der Gothaer Allgemeinen Versicherung, INQA und dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales durchgeführt.
Deutschland stellt beim Wettbewerb "Europas Beste Arbeitgeber" mit 18 von 100 ausgezeichneten Unternehmen mehr Preisträger als jedes andere Land in Europa. Auf Platz zwei folgen Großbritannien und Irland mit jeweils 15 Preisträgern. Deshlab war auch Bundesarbeitsminister Franz Müntefering bei der Preisverleihung in Berlin voll des Lobes: "Deutschland hat bei diesem wichtigen Wettbewerb Mannschaftsgold geholt. Das ist ein großer Erfolg für unser Land. Und es zeigt deutlich, dass eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur sich bezahlt macht. Genauso wie Investitionen in Qualifikation und Gesundheit der Beschäftigten. All das kann die Produktivität erhöhen, mehr und bessere Arbeitsplätze schaffen und damit zur Sicherung des Standorts D beitragen."
Sieger: Colgate Palmolive Griechenland
Als bester Arbeitgeber Europas gilt laut dem Wettbewerb Colgate Palmolive Griechenland. Von den deutschen Firmen schafften es "nur" zwei in die Top Ten (ConSol Software und O2), die anderen immerhin in die Top 100. Qualifiziert hatten sich die deutschen Unternehmen über den nationalen Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber". Die Bewertung der Qualität und Attraktivität der Unternehmen als Arbeitgeber erfolgte durch eine Befragung der Mitarbeiter und ein Personalkultur-Audit.
Die ausgezeichnete Unternehmen werden von ihren Mitarbeitern besonders in punkto Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist besser bewertet als der Durchschnitt. Die deutschen Preisträger sind - in alphabetischer Reihenfolge: 3M, CIBA Vision, Cisco Systems, ConSol Software, E.ON Ruhrgas, eBay, Ethicon, Grundfos, Lands' End, LifeScan, Network Appliance, O2, Procter & Gamble, SAP, Sapient, Skytec, SMA Technologie (Sonderpreis für die Einbeziehung der Mitarbeiter in Corporate Social Responsibility-Projekte) und W.L. Gore & Associates.
