Sozialplan

293 Menschen verlieren ihren Job beim insolventen Weltbild-Konzern. Weil mit viel härteren Einschnitten gerechnet wurde, lobt der Betriebsrat jedoch den Sozialplan. Nun hofft man auf einen Investor.

Nokia lässt sich die Werksschließung in Bochum einiges kosten: 200 Millionen Euro zahlt der wegen der Jobverlagerung nach Rumänien kritisierte Handy-Hersteller für einen Sozialplan - angesichts von 2300 betroffenen Mitarbeitern eine erkleckliche Summe. Eigentlich wollte der Konzern viel weniger zahlen.

In der Auseinandersetzung um die geplante Schließung des Nokia-Werkes in Bochum erhöht das Land Nordrhein-Westfalen den Druck: Nokia soll sich um neue Jobs für die betroffenen Mitarbeiter kümmern. Eine Transfergesellschaft wie im Fall BenQ Mobile will der Betriebsrat vermeiden.

Was passiert mit den Beschäftigten, wenn, wie von Nokia für Bochum geplant, ein Werk einfach dichtgemacht wird? Was sind die nächsten Schritte, die die Menschen gehen müssen? stern.de erklärt, wie ein Sozialplan funktioniert und was der Betriebsrat für die Entlassenen aushandeln kann.

Vereinbaren Arbeitgeber und Mitarbeiter oder Tarifvertragsparteien festgelegte Fristen für die Geltendmachung von Rechten, spricht man von Ausschlussfristen oder auch Verfallsfristen. Doch Vorsicht: Werden sie überschritten, verfällt der Anspruch automatisch.