HOME

Ermittlungen: Anzeige gegen "Bild"-Herausgeber Kai Diekmann

Vorwurf des sexuellen Übergriffs. Kai Diekmann bestreitet.

Kai Diekmann

Kai Diekmann, Herausgeber der "Bild"-Gruppe

Die Staatsanwaltschaft Potsdam ermittelt gegen den scheidenden Herausgeber und langjährigen Chefredakteur der "Bild"-Zeitung, Kai Diekmann, 52. Dabei geht es um einen angeblichen sexuellen Übergriff an einer Mitarbeiterin des Verlags, der sich im Sommer 2016 in Potsdam ereignet haben soll. Das Ermittlungsverfahren wurde durch die Strafanzeige der Mitarbeiterin ausgelöst. Die Ermittlungen dauern noch an, so der Sprecher zum stern. Über eine Anklageerhebung sei noch nicht entschieden.

Diekmanns Anwalt bestreitet gegenüber dem stern den Vorwurf. Diekmanns Anwalt Otmar Kury: "Der gegen Herrn Diekmann erhobene Vorwurf ist haltlos, und wir haben vollstes Vertrauen in die Arbeit der Ermittlungsbehörden." 

Der Axel Springer Verlag will sich zum Tatvorwurf nicht äußern. Bestätigt aber, dass das Unternehmen den Vorwurf intern geprüft hat. Dabei konnten keine strafbaren Handlungen festgestellt werden. Der Axel Springer Verlag hat dann seine Ergebnisse der Untersuchung an die Staatsanwaltschaft geschickt, um eine rechtsverbindliche Klärung herbeizuführen.

Kai Diekmann scheidet zum 31. Januar 2017 aus Springer-Diensten aus. Der Verlag dazu: "Der Vorwurf ist nicht der Grund seines Ausscheidens." Das sei lange geplant gewesen. Der Vorwurf habe den Zeitpunkt höchstens beschleunigt.


stern
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.