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Zensur: Hollywoodstudios wehren sich gegen das „säubern“ von Filmen

Das Video-Unternehmen Clean Flicks will das Recht einklagen, Sex, Flüche und Brutalität aus Videos herauszuschneiden.

Acht große Hollywoodstudios, darunter Disney, Warner Bros. und MGM, wollen den Verleih und Verkauf von «gesäuberten» Filmen gerichtlich stoppen lassen. Nach US- Medienberichten vom Freitag schließen sich die Studios damit einer Klage von Filmemachern gegen Firmen an, die sich auf das Herausschneiden von - ihrer Meinung nach - anstößigen, brutalen oder erotischen Szenen aus Spielfilmen spezialisiert haben.

Im August war das Video-Unternehmen Clean Flicks in Colorado gerichtlich gegen 16 prominente Regisseure, darunter Robert Redford, Steven Spielberg und Sydney Pollack vorgegangen. Die Firma will sich das Recht einklagen, Sex, Flüche und Brutalität aus Videos herauszuschneiden. Angeblich hatte das Unternehmen herausgefunden, dass die Hollywood-Regisseure eine gerichtliche Verfügung gegen die Veränderung ihrer Filme erwirken wollten. Im September reagierte dann der Verband der Regisseure mit einer Gegenklage.

Während sich die Filmemacher auf die amerikanische Verfassung berufen, dass «geistiges Eigentum» geschützt ist, pochen die Videoketten auf das Recht der Redefreiheit, die Filme nach ihren Wünschen zu verändern.

Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.