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Dieter Bohlen: Öffentliche Liebeserklärung für seine Carina

Überraschung bei Dieter Bohlens Abschlusskonzert in München: Er holte seine Carina auf die Bühne und machte ihr eine süße Liebeserklärung.

Dieter Bohlen und seine Carina sind seit 2006 ein Paar

Dieter Bohlen und seine Carina sind seit 2006 ein Paar

Gemeinsame öffentliche Auftritte haben bei Dieter Bohlen (65, "Dieter Feat. Bohlen") und seiner Lebensgefährtin Carina Walz (35) eher Seltenheitswert. Zwar gewährt der Pop-Titan seinen Fans via Instagram immer mal wieder Einblicke in ihr gemeinsames Leben, doch beim diesjährigen Abschlusskonzert seiner Mega-Tour in München gab es eine besondere Überraschung: Carina kam zu ihm auf die Bühne. Ein Video davon veröffentlichte Bohlen auf seinem Instagram-Account.

Das wünscht sich Bohlen für die Zukunft

Zunächst bedankte sich der 65-Jährige bei seinen Fans für die Treue, die sie ihm seit mittlerweile 35 Jahren halten. Dann schwärmte er auf der Bühne, dass Carina seit dreizehneinhalb Jahren mit ihm durch "dünn, und dick natürlich auch" gehe. An seine Lebensgefährtin gerichtet sagte Bohlen dann: "Ich hoffe auch, dass du mir noch mal 35 Jahre treu bleibst, weil ich dich echt, echt lieb hab'."

Dieter Bohlen und Carina Walz sind seit 2006 ein Paar. Sie haben zusammen zwei Kinder. Aus seiner früheren Beziehung mit Estefania Küster (40) hat der Musikproduzent zudem einen Sohn. Aus seiner ersten Ehe mit Erika Sauerland (65) stammen drei weitere Kinder.

SpotOnNews
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.