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Greta Thunberg: Sie ist teil der Klimademos in Madrid

Bei den "Fridays for Future"-Demos in Madrid im Rahmen der dortigen Klimakonferenz wird auch Greta Thunberg mitlaufen.

Greta Thunberg kommt nach langer Reise in Madrid an

Greta Thunberg kommt nach langer Reise in Madrid an

Die 16-jährige Klimaaktivistin Greta Thunberg wird am heutigen Freitag auf dem Klimaweltgipfel in Madrid erwartet. Am Donnerstagabend bestieg sie in Lissabon einen Zug in Richtung der spanischen Hauptstadt. Ab 18 Uhr will sie dort auch bei einem Protestzug der von ihr ins Leben gerufenen "Fridays for Future"-Demonstrationen nahe des Prado-Museums teilnehmen. Das gab Thunberg über ihren Twitter-Account bekannt. Medienberichten zufolge werde auch Hollywoodstar Javier Bardem (50, "No Country For Old Men") bei dem Marsch erwartet.

Zuvor sei auch eine Pressekonferenz mit der jungen Schwedin geplant. Am vergangenen Montag war die UN-Klimakonferenz auf dem Messeplatz Feria de Madrid eröffnet worden und noch bis zum 13. Dezember dort stattfinden. Thunberg reiste auf einem rund drei Wochen langem Törn über den Atlantik an.

SpotOnNews
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.