HOME

Katie Price: Verlierer des Tages

Katie Price könnte bald ihr Zuhause verlieren

Katie Price hat es derzeit nicht leicht

Katie Price hat es derzeit nicht leicht

Ende November erfuhr die ganze Welt, dass das Reality-Sternchen Katie Price (41) bankrott ist. Doch jetzt kommt es für die Britin noch dicker, wie der "Daily Mirror" wissen will. Das Blatt beruft sich auf Grundbuchauszüge, die beweisen, dass Price ihre Villa auf einen Treuhänder überschreiben musste. Ein Insider verriet außerdem: "Katie droht, jeden Tag obdachlos zu werden, wenn die Immobilie verkauft wird, nachdem die Konkursgebühr erhoben wurde."

Das Grundstück soll angeblich über einen Pool, Tennisplätze, Ställe sowie Paddocks verfügen und mehr als 12 Hektar groß sein. Die fünffache Mutter wohnt laut Angaben der Boulevardseite derzeit für ein paar Tage pro Woche bei ihrem aktuellen Partner Kris Boyson. Den Rest der Zeit verbringe sie bei Familien und Freunden.

SpotOnNews
Themen in diesem Artikel
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.