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Keira Knightley: "Ich bin ein Buchstabierfehler"

Keira ist nicht gerade ein Allerweltsname, und eigentlich sollte Keira Knightley auch anders heißen. Ein banaler Fehler verpasste ihr den seltenen Vornamen. Papa Knightley war not amused.

Der Vorname von Keira Knightley ist ein Missgeschick. Die Schauspielerin, die das März-Cover der britischen "Elle" ziert, erzählte dem Modemagazin, dass sie ursprünglich einen anderen Namen bekommen sollte - ein bisschen anders. "Ich sollte eigentlich 'Kiera' heißen, nach einer russischen Eiskunstläuferin, die einmal im Fernsehen zu sehen war", erklärt der gerade schwangere Hollywoodstar. Ihr Vater habe sie toll gefunden und seiner Tochter diesen Namen geben wollen.

Keira verrät weiter, dass ihre Mutter den Namen jedoch allein registriert und 'ei' anstelle von 'ie' angegeben hätte, "weil meine Mum ne Null im Buchstabieren ist". Zurück zu Hause war Vater Knightley alles andere als amused. Sogar das "F"-Wort fiel. Keira kann aber damit leben: "Einmal auf dem Papier, ist es auf dem Papier. Das bin ich. Ein Buchstabierfehler."

Andra Wöllert
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.