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Loge im 2. Rang: Wiener Opernball könnte ohne Richard Lugner stattfinden

Am Donnerstag findet der Wiener Opernball statt. Auch Richard Lugner wird wie gewohnt dabei sein, mit einer prominenten Dame an seiner Seite. Doch "Mörtels" diesjähriger Besuch könnte der vorerst letzte bei der Veranstaltung sein.

Richard Lugner und US-Schauspielerin Goldie Hawn beim Wiener Opernball 2017

Im vergangenen Jahr lud Richard Lugner US-Schauspielerin Goldie Hawn zum Wiener Opernball ein

DPA

Bleibt Richard Lugner dem Wiener Opernball künftig fern? Diese Überlegung gab Bauunternehmer und Dauergast der Veranstaltung jetzt bekannt. Schuld ist ein falscher Platz: Für die diesjährige Veranstaltung hat "Mörtel" nach eigenen Angaben nur eine Loge im zweiten Rang erhalten - gewünscht war eine in erster Reihe.

Für 2019 keine Promi-Begleitung notwendig? 

Gegenüber der österreichischen Nachrichtenagentur APA sagte der 85-Jährige am Montag: "Wenn man mich so schlecht behandelt, werde ich mir überlegen, wie lange ich das noch mache", meinte er. Lugner geht seit mehr als 20 Jahren jeweils mit einem Promi am Arm zum Ball. Diesmal - am Donnerstag (8.2.) - hat er die amerikanische Schauspielerin Melanie Griffith, 60, angeheuert. An ihr hat der Bauunternehmer auch etwas auszusetzen, sie ist ihm zu zugeknöpft: "Sie sagt uns gar nichts." Er wisse nicht einmal, in was für einem Kleid sie komme.

Michael Wendler: Warum "Der Wendler" nicht "Der Wendler" heißen darf
fri / DPA
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.