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Rachel Zoe: Look des Tages

US-Stylistin Rachel Zoe präsentierte sich bei einer Weihnachtsfeier in Los Angeles in einem silbernen Hosenanzug.

Rachel Zoe punktet in Los Angeles mit ihrem silbernen Hosenanzug

Rachel Zoe punktet in Los Angeles mit ihrem silbernen Hosenanzug

Hollywood-Stylistin Rachel Zoe (48) versprühte bei der Weihnachtsfeier des US-Modeunternehmens Brooks Brothers in Los Angeles reichlich Glamour. Auf dem roten Teppich erschien sie in einem eleganten Pailletten-Hosenanzug ganz in Silber. Dazu kombinierte sie eine weiße Seidenbluse mit Kragen.

Weitere Highlights waren die Statement-Ohrringe sowie eine silberne Kette und Ringe. Ihre Fingernägel hatte sie in einem klassischen Dunkelrot lackiert. Passend dazu hatte sie roten Lippenstift aufgelegt. Ihre Augenpartie betonte sie durch dunklen Lidstrich und Lidschatten sowie mit schwarzer Mascara. Das lange blonde Haar war zu verspielten Beach Waves frisiert.

SpotOnNews
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.