Arbeitnehmerseite

Viele Erwachsene kennen es noch aus ihrer Schulzeit: Hitzefrei. Doch gilt das eigentlich auch für den Beruf? Welche Richtlinien für Arbeitnehmer gelten.

Im Ringen um einen Tarifabschluss bei Volkswagen hat die Arbeitnehmerseite ein Zukunftskonzept vorgeschlagen, das Werksschließungen und betriebsbedingte Kündigungen verhindern soll. Kern sei ein solidarischer Zukunftsfonds, über den eine noch auszuhandelnde Entgelterhöhung nicht ausgezahlt, sondern in eine Absenkung der Arbeitszeit umgewidmet werden könne, wie die IG Metall und der VW-Betriebsrat am Mittwoch erläuterten. So könnten 2025 und 2026 betriebsbedingte Kündigungen vermieden werden, lautet der Vorschlag.

Müssen Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber die Handynummer mitteilen? Diese Frage hat jetzt das Landesarbeitsgericht Thüringen entschieden. Das Urteil: Nein. Es reicht, wenn der Chef die Festnetznummer kennt, so das Gericht. Anderenfalls wären Beschäftigte fast immer und überall zu erreichen. Das wäre ein Eingriff in die Persönlichkeitsrechte, stellt der Richter klar. Nur, wenn sich zum Beispiel die Arbeit nicht anders organisieren lässt, muss der Chef auch die Handynummer kennen. Geklagt haben Mitarbeiter des Gesundheitsamtes im Landkreis Greiz. Die Abmahnungen gegen sie müssen jetzt aus ihren Personalakten entfernt werden.