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Borussia Dortmund: Reus offenbar schwerer verletzt als angenommen

Laut einem Medienbericht ist die Verletzung von Nationalspieler Marco Reus schwerer als zunächst bekannt. Der Dortmunder Angreifer könnte demnach bis zu sechs Monate lang ausfallen.

Marco Reus ist offenbar schwerer verletzt als angenommen

Pechvogel Marco Reus soll sich neben der Schambeinentzündung auch einen Sehnenriss in den Adduktoren zugezogen haben

Marco Reus von Borussia Dortmund soll sich im Endspiel des DFB-Pokals noch schlimmer verletzt haben las bislang bekannt. Laut einem Bericht der "Bild"-Zeitung habe der 27-Jährige neben seiner Schambein-Entzündung auch einen tiefen Sehneneinriss in den Adduktoren erlitten.

Wie lange der Angreifer, der wegen seiner Verletzung auch die Europameisterschaft in Frankreich verpasst fehlen wird, ist offen. Das Blatt spekuliert, dass er bis zu sechs Monaten ausfallen könnte. 

Der BVB wollte am Montagabend keinen Kommentar zur Meldung abgeben.


tis
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.