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RONALDO: Entscheidung über Wechsel verschoben

Noch keine Einigung mit Inter: Ronaldo kehrt am Dienstag zunächst nach Mailand zurück. Mit seinem neuen Club Real Madrid ist sich der Brasilianer über einen Wechsel bereits einig.

Die Entscheidung im »Fall Ronaldo« ist vorerst verschoben. Der brasilianische Fußball-Weltmeister von Inter Mailand kehrte nicht wie vorgesehen am Montag nach Mailand zurück, sondern wird nunmehr erst Dienstag in der norditalienischen Stadt erwartet. Das kündigte am Montag Ronaldos Berater Alexandre Martins an. Martins unterstrich erneut das Vorhaben des Torjägers, künftig für Real Madrid zu spielen. Mit dem spanischen Champions-League-Sieger sei sich Ronaldo bereits einig.

Noch keine Einigung

»Alle Beteiligten wissen, dass Ronaldo nicht weiter für Inter spielen will. Er würde nur in Mailand bleiben, wenn er dazu gezwungen werden würde«, stellte Martins klar. Entscheidende Gespräche mit der Führung des Serie-A-Clubs Inter, bei dem Ronaldo noch bis 2006 unter Vertrag steht und der den diesjährigen WM-Torschützenkönig eigentlich auch gar nicht verkaufen will, können derzeit ohnehin nicht geführt werden. Inters Clubchef Massimo Moratti ist derzeit verreist.

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Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.