HOME

Aktuell: HWA-Mercedes zukünftig ohne Uwe Alzen

Kurz vor Start des DTM wird nochmal neu sortiert: Die Zusammenarbeit von Uwe Alzen und seinem Team scheitert einvernehmlich an unterschiedlichen Auffassungen

Drei Tage vor dem Auftakt des Deutschen Tourenwagen-Masters (DTM) am Sonntag in Hockenheim haben Rennfahrer Uwe Alzen und das Team HWA Mercedes ihre Zusammenarbeit "einvernehmlich" beendet. Zuvor gab es unterschiedliche Auffassungen bei der Umsetzung der Aufgabenstellungen zwischen dem 35 Jahre alten Rennfahrer und seinem Team. 2002 hatte Alzen den siebten Saisonlauf auf dem Nürburgring für sich entscheiden können und am Ende der Saison den fünften Platz in der Fahrerwertung belegt. Für die letzten zwei Jahre bedankte er sich bei dem Team und erklärte: "Jetzt möchte ich mich motorsportlich neu orientieren". Im Team HWA wird Alzen vom 24-jährigen Christijan Albers ersetzt. Patrick Huisman (34) startet in Hockenheim an Christijan Albers Statt im Rosberg Team.

Es gab "unterschiedliche Ansichten über die Weiterentwicklung von Uwes Zielen und den unsrigen, und deshalb haben wir einvernehmlich beschlossen, getrennte Wege zu gehen. Uwe gehört zu den ganz schnellen und talentierten Fahrern im Tourenwagen. Wir alle wünschen ihm alles Gute bei der Weiterentwicklung seiner Karriere", sagte Norbert Haug, der Leiter von Mercedes-Benz Motorsport, über die Trennung.

DPA
Themen in diesem Artikel

Wissenscommunity

Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.