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HANDEL: Weiter rote Zahlen bei Douglas

Europas führender Parfümerie-Konzern Douglas hat wegen der anhaltenden Konsumflaute seine Verluste ausgeweitet, setzt aber trotzdem auf den Hang zum Luxus.

Wie die Douglas Holding AG in Hagen berichtete, verbuchte das Unternehmen in den ersten neun Monaten dieses Jahres einen Konzernverlust von rund 4,9 Millionen Euro. Im Vorjahreszeitraum betrug das Minus noch rund 2,2 Millionen Euro. Der Umsatz stieg um 2 Prozent auf 1,43 Milliarden Euro, auf vergleichbarer Fläche musste das MDAX-Unternehmen jedoch einen Umsatzrückgang um 0,7 Prozent hinnehmen. Dennoch setzt Douglas im anstehenden Weihnachtsgeschäft weiter auf den Hang der Kunden zum kleinen Luxus. Der Konzernumsatz im laufenden Jahr soll unter der Annahme eines guten Weihnachtsgeschäftes um 2 bis 4 Prozent steigen.

Im dritten Quartal legte der Umsatz um 3,2 (vergleichbar: 0,6) Prozent auf 493 Millionen Euro zu, das Ergebnis der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit stieg auf 2,1 Millionen Euro nach einem Minus von 2,1 Millionen Euro im Vorjahreszeitraum. Auch beim operativen Ergebnis rutschte Douglas in den ersten neun Monaten in die roten Zahlen. Es lag mit 2,9 Millionen Euro im Minus. Im Vorjahreszeitraum hatte das Unternehmen noch ein Plus von 0,3 Millionen Euro erwirtschaftet.

Douglas ist neben dem Parfümeriegeschäft in den Segmenten Schmuck (Christ), Bücher (Thalia) und Mode/Sport (Appelrath-Cüpper/Voswinkel) tätig. Der Konzern mit rund 18 200 Beschäftigten betrieb Ende September europaweit insgesamt 1528 Fachgeschäfte.

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Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.