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Airbus: Arbeitsplätze bleiben in Deutschland

Die drei zum Verkauf stehenden Airbuswerke in Nordenham, Augsburg und Varel gehen an ein deutsches Unternehmen. Die Augsburger MT Aerospace hat überraschend den Vorzug vor dem amerikanischen Konkurrenten Spirit Systems erhalten.

Die deutschen Werke des europäischen Flugzeugbauers Airbus und seiner Konzernmutter EADS werden nicht an ausländische Interessenten verkauft. Mit dem Bremer Raumfahrtkonzern OHB als bevorzugten Bieter gehe EADS in finale Verhandlungen, teilte der Luftfahrt- und Rüstungskonzern mit.

Es gehe um ein EADS-Werk in Augsburg sowie die beiden Airbus-Werke im niedersächsischen Varel und Nordenham. Eine Einigung mit der OHB-Tochter MT Aerospace soll so schnell wie möglich gefunden werden. Der Verkaufsprozess für das Werk Laupheim bei Ulm läuft separat weiter.

Deutsche Manager bevorzugten OHB

EADS wird von Frankreich und Deutschland dominiert. Vor allem die deutsche Seite war zuletzt gegen einen Verkauf der hiesigen Werke an den US-Zulieferer Spirit. Dieser arbeitet auch eng mit dem Airbus-Erzrivalen Boeing zusammen. Befürchtet wurde eine Verlagerung von Teilen der Produktion in die USA, nicht zuletzt, weil EADS der hohe Euro-Wechselkurs derzeit massiv zu schaffen macht.

Entsprechend positiv äußerte sich die Regierung in Berlin. "Ich begrüße die Entscheidung", sagte der Regierungskoordinator für Luft- und Raumfahrt, Peter Hintze. Damit bestünden gute Chancen, Forschung, Technologie und Arbeitsplätze im Flugzeugstrukturbau in Deutschland zu halten.

Auch außerhalb Deutschlands sind Lösungen absehbar: Für die französischen Produktionsstätten in Meaulte und St. Nazaire Ville wurde Latecoere ausgewählt, für Teile des britischen Werks in Filton GKN - beides Firmen aus dem jeweiligen Land. Bis zum Sommer sollen die Transaktionen abgeschlossen sein und die Standorte den neuen Eigentümern übergeben werden.

Airbus bleibt an Werken beteiligt

Für die Werke in Deutschland und Frankreich soll der Partner jeweils an einem Gemeinschaftsunternehmen die Mehrheit bekommen. Airbus wird eine "substanzielle Minderheitsbeteiligung" halten. Nach drei Jahren kann sich der europäische Flugzeugbauer aber vollständig zurückziehen. In Filton soll dagegen die Flügelkomponentenfertigung sowie die Vormontage ganz abgestoßen werden.

Die betroffenen Airbus-Werke beschäftigen insgesamt 7400 Mitarbeiter. Das Werk in Augsburg mit 2000 Mitarbeitern gehört zu EADS, macht aber den Großteil seines Umsatzes mit Airbus-Geschäften. Mit den Werksverkäufen will EADS seine Kosten drücken. Das Sparprogramm ist eine Reaktion des Konzerns auf schlechte Geschäftsergebnisse wegen der Lieferverzögerungen beim Großraumflieger A380 und hohe Entwicklungskosten für den A350.

Probleme gibt es derzeit auch beim Militärtransporter A400M. Für den Bau des neuen Mittel- und Langstreckenjets A350 XWB sollen nun Arbeitspakete für die künftigen Partner der Werke in Filton, Meaulte und St. Nazaire Ville sowie Nordenham, Varel und Augsburg vergeben werden.

AP/Reuters / AP / Reuters
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.