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Dave Bautista: Er gehört zum Cast des "Dune"-Reboots

Für Dave Bautista läuft es beruflich bestens - daran ändert sich auch 2019 nichts. Bald soll er im Sci-Fi-Reboot von "Dune" zu sehen sein.

Vor 35 Jahren flackerte "Der Wüstenplanet" (Originaltitel: "Dune") schon einmal über die Kinoleinwand. Damals konnte das Werk von David Lynch (72) allerdings nur mäßigen Erfolg feiern. Ob das bevorstehende Reboot bessere Karten hat? Die Sci-Fi-Abenteuer, die auf den gleichnamigen Romanen von Frank Herbert basieren, kehren zurück - und diesmal ist auch Dave Bautista (49, "Guardians of the Galaxy") mit von der Partie.

Ein alter Bekannter

Wie das US-Branchenblatt "Variety" berichtet, wird der Film-Held, der unter anderem auch für "James Bond 007: Spectre" und "Avengers: Infinity War" vor der Kamera stand, eine Rolle im "Dune"-Reboot übernehmen. Damit stößt er zu dem Cast, der bislang Namen wie Timothée Chalamet (23, "Call Me by Your Name") und Rebecca Ferguson (35, "The Greatest Showman") enthält. Gedreht wird der Streifen von Regisseur Denis Villeneuve (51). Er und Bautista kennen sich bereits. Im Jahr 2017 arbeiteten die beiden für den Sci-Fi-Film "Blade Runner 2049" schon einmal zusammen.

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Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.