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Mariah Carey: Mit "All I Want For Christmas" auf Tour

Mariah Carey geht mit "All I Want For Christmas" auf US-Tour. Der Hit von 1994 gehört zu den beliebtesten Weihnachtssongs aller Zeiten.

Kein Weihnachten ohne "All I Want For Christmas Is You" von Mariah Carey

Kein Weihnachten ohne "All I Want For Christmas Is You" von Mariah Carey

Auf eines ist nahezu Verlass: Wenn es weihnachtet, packt Mariah Carey (49, "Without You") ihren Hit "All I Want For Christmas Is You" wieder aus und schmettert ihn im Konzert. Dieses Jahr allerdings soll es zum 25. Geburtstag des Songs gleich eine ganze Tour geben: Neben fünf Gigs im Caesars Palace von Las Vegas Ende November hat Carey Konzerte in fünf weiteren US-Städten angekündigt. Der Veranstalter versprach eine "extravagante, festliche Tour".

"All I Want For Christmas" gehört auch nach einem Vierteljahrhundert immer noch zu den beliebtesten Weihnachtshits aller Zeiten und brachte Carey bis 2013 mehr als 42 Millionen Euro an Tantiemen ein. Ein rentabler Aufwand - immerhin schrieb Carey den sechsfach Platin-prämierten Hit einst in 15 Minuten. Schon damals ahnte sie laut "Entertainment Tonight" aber: "Schreibst du einen Weihnachtssong, begleitet er dich den Rest deines Lebens."

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Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.