HOME

Jennifer Lopez und Marc Anthony: War ein Streit um Scientology der Scheidungsgrund?

Sie würde ihre Kinder von Scientologen ausbilden lassen. Er steht der Sekte kritisch gegenüber. Eine britische Boulevardzeitung vermutet, dass ein Streit um die Erziehung der Kinder Auslöser für den Scheidungswunsch von Jennifer Lopez und Noch-Ehemann Marc Anthony war.

Jennifer Lopez und Marc Anthony sollen sich in Kinderfragen nicht einig gewesen sein. Die Sängerin, die im vergangenen Monat ihre siebenjährige Ehe mit dem Sänger für beendet erklärte, soll sich angeblich gewünscht haben, die dreijährigen Zwillinge des Paares auf eine spezielle Schule Scientologies zu schicken. Ihr Mann soll die Idee jedoch nicht gemocht haben.

Ein Informant berichtet der "Mail on Sunday": "Marc und Jennifer wurden sich in der Sache nicht einig. Sie hatte mit der Kirche schon immer mehr zu tun als er. Er war kein großer Fan der Sache und das hat Probleme gemacht." Nach Angaben der Zeitung ist Jennifer Lopez eng mit dem US-Schauspieler und bekennendem Sektenmitglied Tom Cruise und seiner Frau Katie Holmes befreundet.

Erst kürzlich hatte die Musikerin erklärt, dass sie sich wünsche, dass die Leute Scientology nicht mit so großen Vorurteilen begegnen sollten. "Ich würde mir nur wünschen, dass die Leute es nicht verurteilen, ohne zu wissen, was es ist", sagte sie.

liri/Bang
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.