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Julie Delpy: Spruch des Tages

Julie Delpy ist eine Helikopter-Mama

Julie Delpys Sohn Leo ist jetzt 10 Jahre alt

Julie Delpys Sohn Leo ist jetzt 10 Jahre alt

"Ich bin ganz sicher eine Helikopter-Mutter. Wissen Sie, ich bin mir bewusst, dass ich besessen bin vor der Sorge um meinen Sohn. Und ich will ihn nicht zu sehr bemuttern. Wirklich nicht! Aber ich liebe ihn zu sehr, um es nicht zu tun."

Im November erschien der Film "My Zoe" erstmals in den deutschen Kinos. Darin geht es um eine Mutter, die ihr Kind verliert - eine der wohl größten Ängste von Eltern. Julie Delpy (49), die dabei die Hauptrolle spielt, kennt dieses Gefühl und bezeichnet sich selbst unter anderem deswegen als Helikopter-Mama. Woher das kommt, hat sie der "Bild am Sonntag" verraten. Es liegt an der Trennung von Marc Streitenfeld (45), Ex-Mann und Papa des gemeinsamen Sohnes: "Wenn er bei seinem Vater ist, will ich wissen, ob es ihm gut geht."

SpotOnNews
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.