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Ronan Keating: Ex-Boyzone-Sänger wird zum fünften Mal Vater

Ronan Keating wird wieder Vater. Seine Ehefrau Storm ist zum zweiten Mal schwanger. Für den irischen Sänger wird es das fünfte Kind.

Ronan Keating und Ehefrau Storm werden zum zweiten Mal Eltern

Ronan Keating und Ehefrau Storm werden zum zweiten Mal Eltern

Babynews von den britischen Inseln: Ronan Keating (42, "Father and Son") und seine Ehefrau Storm (38) werden wieder Eltern. "Storm und ich bekommen ein Baby! Es ist wirklich aufregend. Sie fühlt sich großartig", verriet der Sänger in einem Live-Video-Stream des britischen Radiosenders Magic Radio Moderatorin Harriet Scott (47). Das Paar hat bereits einen Sohn, Cooper (2). Für den ehemaligen Boyzone-Sänger ist es insgesamt der fünfte Nachwuchs.

Seine Kinder Jack (20), Missy (18) und Ali (14) stammen aus seiner ersten Ehe mit Yvonne Connolly (45), die von 1998 bis 2015 hielt. Doch es scheint als wäre die Familienplanung nach Baby Nummer fünf abgeschlossen. Das zumindest deutete er in der TV-Sendung "Good Morning Britain" an. Als Moderator Piers Morgan (54) ihn im Spaß fragte, wie viele Kinder er noch haben wolle ("20, 30?"), antwortete Keating mit einem Lächeln: "Nein, das war's."

SpotOnNews
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.