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Caitlyn Jenner: Look des Tages

Caitlyn Jenner zog bei einem Restaurantbesuch in Los Angeles in einem hellblauen Zweiteiler alle Blicke auf sich.

Chapeau, Caitlyn Jenner (68)! Nach einem Dinner mit Freunden in Los Angeles präsentierte sich die Transfrau den Fotografen von ihrer eleganten Seite: Sie trug einen hellblauen Zweiteiler aus Velours, der aus einer kurzen Jacke mit Wasserfallkragen und einer schmal geschnittenen Hose bestand. Darunter trug sie ein einfaches weißes Top.

Das Ensemble veredelte Jenner mit spitzen Wildlederpumps in Hellbraun und einer farblich darauf abgestimmten Handtasche. Die Accessoires harmonierten mit ihrer hellbraunen Mähne, die der 68-Jährigen in sanften Wellen über die Schultern fiel. Zudem sorgte sie mit mehreren Ringen und zwei filigranen Halsketten für eine Extraportion Glamour. Toller Hingucker: Ihre Nägel, die in einem leuchtenden Pink strahlten.

SpotOnNews
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.