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Conchita: Großer Auftritt beim Wiener Opernball

Einen spektakulären Auftritt legte Conchita beim Wiener Opernball hin. Die Sängerin kam in hautenger Robe und mit Glatze.

Conchita beim Wiener Opernball

Conchita beim Wiener Opernball

Beim Wiener Opernball sorgten wieder einige Prominente für Aufsehen. Nicht nur Richard Lugners (86) Stargast Elle Macpherson (54) glänzte in seinem dunklen Ballkleid. Auch der Auftritt von Conchita (30, "From Vienna with Love") sorgte für Gesprächsstoff.

Die österreichische Sängerin präsentierte ein enganliegendes, weißes Kleid von Juergen Christian Hoerl mit extrem tiefem Ausschnitt. Ihre schlanke Linie wurde noch durch einen Taillengürtel betont. Während der dichte, dunkle Bart geblieben ist, trägt Conchita alias Tom Neuwirth seit kurzer Zeit Glatze. Diesen neuen Look präsentierte der Travestiekünstler schon beim Grazer Tuntenball am vergangenen Wochenende. Weltweit bekannt wurde Neuwirth mit seiner Kunstfigur Conchita Wurst 2014 als Sieger des 59. Eurovision Song Contests in Kopenhagen.

SpotOnNews
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.