Sie sind nicht viele, sie sind begehrt: Junge Berufseinsteiger haben große Macht auf dem Arbeitsmarkt und verändern ihn radikal. Was fordern die Jungen – und wie können Arbeitgeber sie für sich gewinnen?
Generationenkonflikt Sie sind nicht viele, aber sie sind begehrt: So revolutionieren junge Berufseinsteiger die Arbeitswelt
Die gewollte Generation: Azubi Calvin Fucci beim Bewerbungsgespräch im Europapark Rust. Arbeitgeber müssen neue Wege gehen, um junge Berufseinsteiger von sich zu überzeugen.
© Philipp von Ditfurth
