Beeindrucken, überzeugen, gewinnen

Das Gelingen oder Misslingen eines Vorstellungsgesprächs hängt zu etwa 60 bis 80 Prozent von der Persönlichkeit ab. Wie aber wirkt man sympathisch, vertrauenswürdig oder teamfähig?

Mit der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch haben Stellensuchende einen wichtigen Teil Ihres Bewerbungsvorhabens erfolgreich absolviert. Arbeitgeber wollen im Vorstellungsgespräch neben äußeren Merkmalen wie Aussehen, Auftreten, Manieren, sprachliches Ausdrucksvermögen vor allem Folgendes testen:
- Leistungsbereitschaft (-motivation)
- Persönlichkeit
- Kompetenz

Gelingen oder Misslingen eines Vorstellungsgesprächs hängt zu etwa 60 bis 80 Prozent von der Persönlichkeit ab und damit von der Frage, wie sympathisch und vertrauenswürdig man auf den Auswähler wirkt, ob man als anpassungs- und teamfähig eingestuft wird, ob man zum Unternehmen passt.

Leistungsbereitschaft

Die Leistungsbereitschaft wird getestet, indem man nach dem Engagement, der Begeisterung und dem Interesse fragt. Außerdem wird geprüft, ob Bewerber lern- und wirklich arbeitswillig sind und sich mit der Arbeit und der Firma identifizieren können.

Kompetenz

Kompetenz meint fachliche Qualifikation und das Vorhandensein berufsrelevanter Eigenschaften. Hier geht es vor allem um die Frage: Kann man dem Stellensuchenden die Bewältigung der an diesem Arbeitsplatz anfallenden Aufgaben zutrauen?

Der Ablauf

In der Regel läuft ein Vorstellungsgespräch nach einem ganz bestimmten Muster ab. Bewerber können in den meisten Fällen davon ausgehen, dass folgende Themen mit den entsprechenden Fragen auf Sie zukommen: - Motive der Bewerbung und Leistungsmotivation
- Ausbildung und beruflicher Werdegang
- Persönlicher, familiärer und sozialer Hintergrund
- Berufliche Kompetenz und Eignung
- Arbeitskonditionen
- Marktanalyse zur Vorbereitung

Umfassende Informationen bietet das Dossier "Vorstellungsgespräch" von den Karriereexperten Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader.

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