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Speisen mit Tradition : Würstchen, Fondue, Gans? Das kommt an Weihnachten bei den Deutschen auf den Tisch

Ob ein einfacher Kartoffelsalat mit Würstchen oder Gans mit Rotkohl - das Essen an Heiligabend hat bei vielen Familien einen hohen Stellenwert und eine lange Tradition. Was die Deutschen an Weihnachten am liebsten essen, verrät Ihnen unsere Grafik. 

Bei vielen ist das Essen an Heiligabend Tradition und muss jedes Jahr dasselbe sein, manche sind experimentierfreudiger – das beliebteste Weihnachtsessen ist und bleibt aber Kartoffelsalat mit Würstchen, wie eine aktuelle Statista-Umfrage zeigt. 35 Prozent der Befragten geben an, das Gericht an den Feiertagen zu essen.

Aber auch Geflügel ist beliebt: Ente wollen 25 Prozent auf den Tisch bringen, bei 22 Prozent gibt es Gans. Weniger Vorbereitung brauchen da diejenigen, die auf Raclette und Fondue zurückgreifen und sich ihr Gericht sozusagen selbst am Tisch zubereiten, was 19 und 13 Prozent vorhaben.

Genascht wird allerdings auch gerne, am liebsten Kekse: Mehr als jede oder jeder Zweite gibt an, Vanillekipferl, Spekulatius und Co. zu essen. Lebkuchen folgt mit 48 Prozent und Nüsse mit 44 Prozent. Der Schoko-Weihnachtsmann kommt dagegen nur auf 43 Prozent.

ivi/Statista
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.