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Preis der Leipziger Buchmesse: Autoren äußern Unbehagen über Hegemann-Nominierung

Die Kritik an der Nominierung von Helene Hegemann (18) für den Preis der Leipziger Buchmesse reißt nicht ab. Nach Günter Grass, Christa Wolf und anderen Autoren hat auch die Schriftstellerin Sybille Lewitscharoff ihr Unbehagen darüber geäußert.

Die Kritik an der Nominierung von Helene Hegemann (18) für den Preis der Leipziger Buchmesse reißt nicht ab. Nach Günter Grass, Christa Wolf und anderen Autoren hat auch die Schriftstellerin Sybille Lewitscharoff ihr Unbehagen darüber geäußert.

Ein per Plagiat entstandenes Werk wie Hegemanns "Axolotl Roadkill" beschädige den Preis, sagte sie am Dienstag dem Sender MDR Figaro. Durch eine solche Praxis verrohe die Ware Buch. Der Rang auf einer Bestsellerliste und Verkaufszahlen dürften keine Kriterien für eine Nominierung sein. Lewitscharoff (55) hatte den Preis der Leipziger Buchmesse 2009 für ihren Roman "Apostoloff" bekommen.

DPA / DPA
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.