HOME

Anna Karina: Französischer Nouvelle-Vague-Star ist tot

Der französische Filmstar Anna Karina ist im Alter von 79 Jahren am Samstag in Paris an den Folgen eines Krebsleidens gestorben.

Filmstar Anna Karina ist gestorben

Filmstar Anna Karina ist gestorben

Anna Karina, geborene Hanne Karin Bayer, ist tot. Die Schauspielerin verstarb am Samstag im Alter von 79 Jahren in Paris. Das bestätigte Karinas Agent am Sonntag gegenüber der französischen Nachrichtenagentur AFP. Die gebürtige Dänin wurde in den 1960er-Jahren durch Filme des Regisseurs Jean-Luc Godard (89) bekannt, mit dem sie von 1961 bis 1965 auch verheiratet war.

Im Alter von 17 Jahren ging Karina nach Paris und arbeitete als Model und Werbegesicht, unter anderem für Coco Chanel (1883-1971), die ihr auch ihren Künstlernamen verlieh. Jean-Luc Godard entdeckte sie durch einen Werbespot und engagierte sie für mehrere Filme, darunter "Eine Frau ist eine Frau", für den Karina 1961 auf der Berlinale als beste Schauspielerin mit dem Silbernen Bären ausgezeichnet wurde. Zudem übernahm sie Rollen in Godards "Lemmy Caution gegen Alpha 60" (1965) und "Elf Uhr nachts" (1965) und wurde zur Ikone der "Nouvelle Vague", der Stilrichtung des französischen Kinos ab Ende der 1950er-Jahre. Karina arbeitete zudem als Regisseurin, schrieb Drehbücher und machte sich in Frankreich als Sängerin einen Namen.

SpotOnNews
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.