HOME

Edd Byrnes: Der "Grease"-Star ist tot

Durch "Grease" wurde er zum Weltstar, nun ist Edd Byrnes tot. Er verstarb im Alter von 87 Jahren eines natürlichen Todes.

US-Schauspieler Edd Byrnes starb völlig unerwartet

US-Schauspieler Edd Byrnes starb völlig unerwartet

Mit dem Kult-Film "Grease" wurde er zum Star in Hollywood, nun ist US-Schauspieler Edd Byrnes im Alter von 87 Jahren gestorben. Das berichtet das US-Promi-Portal "TMZ". Demnach starb Byrnes am Mittwoch zwar völlig unerwartet, aber eines natürlichen Todes, in seinem Haus in Santa Monica im US-Bundesstaat Kalifornien.

Berühmt wurde Byrnes durch seine Rolle in der damals populären TV-Serie "77 Sunset Strip". Später hatte er Gastauftritte in den Fernsehserien "Eine schrecklich nette Familie", "Quincy" oder "Drei Engel für Charlie". Auch in der Krimiserie "Mord ist ihr Hobby" spielte mehrere Male mit. Sein letzter großer Fernsehfilm war "Shake, Rattle and Roll: An American Love Story" (1999).

In Deutschland räumte Byrnes in den sechziger Jahren gleich vier "Bravo Otto"-Auszeichnungen ab. Er hinterlässt seinen Sohn Logan (54) und seine langjährige Partnerin Catherine Gross.

SpotOnNews
Themen in diesem Artikel
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.