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Von Wurfsternen und Jagdmessern: Diese Waffen schmuggeln Passagiere im Handgepäck

Nicht immer verbirgt sich hinter dem Mitführen einer Waffe eine böse Absicht. Doch was die amerikanische Behörde für Transportsicherheit im Gepäck findet, versetzt einen gewöhnlichen Passagier in Angst und Schrecken.

Screenshots von Fundstücken im Gepäck

Wurfgeschosse gehören nicht ins Handgepäck und Stichwaffen nicht in den Schuh, Letzteres kann sogar als Schmuggelversuch aufgefasst und bestraft werden, erklärt die Transportsicherheitsbehörde mit schier endlos wirkender Geduld auf all ihren Onilinekanälen

Es ist schon erstaunlich, welche Dinge manche Leute so in ihrem Gepäck verstauen. Pistolen, Messer, "TNT-Badesalz", man glaubt es kaum. Was aber mindestens so unglaublich wie das Packverhalten einzelner Reisender ist, ist die Art und Weise, wie die Transportation Security Administration (TSA) Fluggäste über richtige und falsche Kofferinhalte schreibt: freundlich, aufklärend und ohne Vorurteile. Sowohl im Blog als auch auf ihrem Instagram-Kanal präsentiert die Behörde die beim Check-in herausgefischten Gegenstände und wiederholt mit außergewöhnlichem Langmut, dass dieses und jenes nicht ins Handgepäck gehöre. Aber – und das klingt in manchen Fällen ebenso erstaunlich – die ein oder andere brandgefährlich aussehende Waffe durchaus im aufgegebenen Gepäck mitreisen darf. 

Nach den 9/11-Anschlägen hätte man vermuten können, dass die Flugsicherheitskontrollen rabiat und gnadenlos gegen Waffen im Gepäck vorgehen und versuchen würden, sich mit Strafandrohungen ausreichend Respekt zu verschaffen. Doch dies ist nicht der Fall. Für den dümmsten anzunehmenden Reisenden gibt es auf der Website ein Suchfenster, das nach dem Prinzip "Ich packe meinen Koffer und nehme mit ..." funktioniert. Gibt man dort zum Beispiel das Wort Jagdmesser (hunting knife) ein, erfährt man, dass die Mitnahme lediglich im Handgepäck nicht gestattet ist. Ordentlich verpackt hingegen, steht der Mitnahme im Koffer nichts entgegen.

Man solle aber auch daran denken, wie manche Gegenstände im Röntgenbild wirken. 

Selbst der Humor kommt nicht zu kurz

Eine Dame zum Beispiel scheint das mit dem sorgfältigen Verpacken nicht ganz richtig verstanden zu haben. Sie verstaute ein Messer mit langer Klinge inmitten einer Enchilada. Doch das war kein größeres Problem: Sie konnte dem Personal offenbar glaubwürdig vermitteln, dass sie das Messer aus kulinarischen Gründen mitgenommen hatte. So wurde die ungewöhnliche Hülle nicht als Schmuggelversuch gewertet, sondern unter "Kann man ja mal falsch machen ...".

bal
Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.