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Tirol von A-Z: Adventsmarkt, Ski fahren, Wellness - warum Tirol immer eine Reise wert ist

In Tirol kann jeder auf seine Art den Winterurlaub erleben: beim Snowboarden und bei Abfahrten auf schwarzen Pisten oder ganz entspannt bei Wellness und Winterwanderungen. Wir stellen die ganze Brandbreite vor.

Adventszeit  Eine Kombination für die Sinne, bestehend aus Schnee, Glühwein, Lebkuchenduft und Handwerkskunst: Auf den traditionellen Christkindlmärkten des Landes kommt man schnell in Weihnachtsstimmung. Ob Haller Adventsmarkt, Bergweihnacht in Innsbruck oder Weihnachtsmarkt in Seefeld (Foto) vor der Pfarrkirche St. Oswald am Marktplatz.

Adventszeit

Eine Kombination für die Sinne, bestehend aus Schnee, Glühwein, Lebkuchenduft und Handwerkskunst: Auf den traditionellen Christkindlmärkten des Landes kommt man schnell in Weihnachtsstimmung. Ob Haller Adventsmarkt, Bergweihnacht in Innsbruck oder Weihnachtsmarkt in Seefeld (Foto) vor der Pfarrkirche St. Oswald am Marktplatz.

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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.