Der Jobmarkt hat sich gedreht, heute müssen sich Chefs bei möglichen Mitarbeitern bewerben. Wer die eigenen Leute nicht fördert, hat verloren – hauptsächlich Frauen können profitieren. Vier Unternehmen zeigen, wie es geht.
Arbeitsmarkt Neue Machtverhältnisse: Wie sich Unternehmen heute bei Mitarbeitern bewerben müssen
Anja Tontsch und Daniela Klug sind Teamleiterinnen beim Pharmaunternehmen Boehringer Ingelheim
© Verena Müller
