Hertie-Stiftung

Offiziell geben sich viele Firmen familienfreundlich. Tatsächlich machen sie jungen Müttern, die Teilzeit arbeiten wollen, das Leben schwer: Sie werden degradiert und mit Abfindungen herausgedrängt. Drei Fälle aus der Welt der Banken.

Wenn Eltern, Schwiegereltern oder der Partner plötzlich zum Pflegefall werden, wissen viele Berufstätige nicht weiter. Die Betreuung erfordert viel Zeit - und ist weder in der Intensität noch der Dauer berechenbar. Doch Firmen bieten da kaum Hilfe.

Solche Einwanderer braucht das Land: jung, ehrgeizig und bereit, hart zu arbeiten. Von ihnen gibt es viel mehr, als wir glauben: 250 000 Migranten-Kinder gelten als besonders förderungswürdig. Doch viel zu wenige bekommen die Chance zu zeigen, was in ihnen steckt.

In Deutschland stehen für nur knapp acht Prozent der Kinder unter drei Jahren Krippenplätze zur Verfügung. Unternehmen sollten sich des Themas annehmen, denn sie profitieren von betriebsinterner Kinderbetreuung.

Wer hätte das gedacht: Auch für Männer sind Erfolg, Karriere und Familie schwer vereinbar. An gesetzlichen Möglichkeiten herrscht allerdings kein Mangel. Vielmehr stecken in den Köpfen alte Klischees.