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Vergütungssystem: HypoVereinsbank führt leistungsabhängiges Gehalt ein

Die HypoVereinsbank führt für ihre Tarifangestellten ein leistungsabhängiges Gehaltssystem ein. Künftig erhalten Mitarbeiter zwölf feste Monatsgehälter und einen individuellen Bonus.

Die HypoVereinsbank (HVB) führt einem Bericht der "Financial Times Deutschland" zufolge für ihre 12.000 Tarifangestellten im Inland ein leistungsabhängiges Gehaltssystem ein. Die Bank nimmt darin eine Vorreiterrolle ein, nachdem bislang nur die Deutsche Bank erste Ansätze umgesetzt hat, schreibt die Zeitung in ihrer heutigen Ausgabe. Die zweitgrößte deutsche Bank sehe in dem neuen Vergütungssystem vor allem ein Instrument, um den Vertrieb anzukurbeln.

Das neue Vergütungssystem nutze eine Öffnungsklausel im Tarifvertrag für das private Bankgewerbe, hieß es weiter. Künftig werden das 13. Monatsgehalt mit dem Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere freiwillige Leistungen, die ein 14. Gehalt ergaben, komplett in ein Bonussystem umgewandelt. Die Umstellung erfolgt schrittweise bis 2008.

Zwölf Monatsgehälter plus individuellen Bonus

Nach dem neuen Modell, das mit dem Gesamtbetriebsrat ausgehandelt wurde, erhalten die Tarifangestellten der FTD zufolge zwölf feste Monatsgehälter und einen individuellen Bonus auf Basis von zwei Gehältern. Die tatsächliche Bonussumme kann zwischen null und vier zusätzlichen Gehältern schwanken. Ausschlaggebend ist, ob die im Mitarbeitergespräch vereinbarten Ziele erreicht werden. Ein Sprecher der HypoVereinsbank sagte, die Bank habe jetzt bessere Leistungsanreize für den Vertrieb.

Die HVB-Tarifangestellten waren im Unterschied zu erfolgsabhängigen Vertrieben bei Finanzdienstleistern oder Versicherungen bisher nicht direkt am Absatzerfolg beteiligt. Die Gewerkschaft Verdi reagierte zurückhaltend. Die Erfahrungen mit ähnlichen Modellen seien eher negativ gewesen, sagte Bankenexperte Uwe Foullong der FTD. Die Belegschaften hätten sich häufig über falsche Beurteilungen beklagt.

Die HVB hat seit 1995 ein flexibles Vergütungssystem mit Festgehalt und Leistungskomponenten für die außertariflich Beschäftigten.