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Personal Computing: PC-Markt: Acer überholt Dell

Der taiwanische PC-Hersteller Acer hat den US-Konkurrenten Dell vom zweiten Platz im Weltmarkt verdrängt.

Der taiwanische PC-Hersteller Acer hat den US-Konkurrenten Dell vom zweiten Platz im Weltmarkt verdrängt. Die weltweit meisten Personalcomputer wurden im dritten Quartal weiterhin von Hewlett-Packard ausgeliefert, wie die Marktforschungsfirma Gartner ermittelt hat. Auf den Plätzen vier und fünf rangieren Lenovo und Toshiba. Für das Überleben auf diesem schwierigen Markt seien Umsatz und Gewinnmargen entscheidend, sagte Gartner-Analystin Mikako Kitagawa. Dell litt im dritten Quartal unter den Folgen der Wirtschaftskrise, weil das Direktvertriebsunternehmen überproportional viele Firmenkunden hat. Nach einem Rückgang des weltweiten PC-Absatzes im ersten Halbjahr gab es im Zeitraum von Juli bis September wieder ein Plus von 2,3 Prozent im Vergleich zum Vorjahr.

AP / AP
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Wie lange ist die frist bei einer Kündigung?
Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.