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Scream: Fünfter Teil des Franchise soll kommen

Das "Scream"-Franchise kehrt auf die Kinoleinwand zurück: Ghostface soll in einem neuen fünften Teil wieder sein Unwesen treiben.

Ghostface kehrt auf die Kinoleinwand zurück

Ghostface kehrt auf die Kinoleinwand zurück

Im Jahr 2015 starb der legendäre "Scream"-Regisseur Wes Craven mit 76 Jahren - seine erschaffene Filmreihe rund um Ghostface soll nun jedoch acht Jahre nach dem letzten Film wieder aufleben. Die US-amerikanische Filmproduktionsgesellschaft Spyglass Entertainment will einen fünften Teil von "Scream" entwickeln, wie die Seite "Bloody Disgusting" als erstes berichtete. Kehren damit auch Neve Campbell (46), David Arquette (48) und Courteney Cox (55) zusammen auf die Leinwand zurück?

Ob der neue Streifen die Handlung von "Scream 4" fortsetzen wird oder nur ein Remake darstellt, ist noch nicht bekannt. Auch Namen von möglichen Schauspielern wurden noch nicht veröffentlicht. Laut "Bloody Disgusting" soll der an bisher drei der vier "Scream"-Filmen beteiligte Autor Kevin Williamson (54) das Drehbuch dieses Mal nicht schreiben. Nach den vier ersten "Scream"-Filmen (1996, 1997, 2000, 2011) wird seit 2015 eine gleichnamige Fernsehserie produziert, die jedoch nur lose auf den Motiven der Filme beruht.

SpotOnNews
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Hallo Ich möchte gerne kündigen, da das Arbeitsverhältnis nicht mehr gegeben ist. Leider verstehe ich den Arbeitsvertrag nicht ganz. Auszug aus dem Vertrag: Paragraf 13 Kündigungsfristen: (1) das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer frist von 6 Werktagen gekündigt werden. Nach sechsmonatiger Dauer des Arbeitsverhältnisses oder nach Übernahme aus einem Berufsausbildungsverhältnis kann beiderseitig mit einer frist von zwölf Werktagen gekündigt werde. (2) Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder unternehmen 3jahre bestanden hat, auf 1 monat zum Monatsende 5jahre bestanden hat, auf 2 monate zum Monatsende 8jahre bestanden hat, auf 3 monate zum Monatsende..... (3) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, ist er bei bestehenden Schutzwürdiger Interessen befugt, den Arbeitnehmer unter fortzahlung seiner bezüge und unter Anrechnung noch bestehender Urlaubsansprüche freizustellen. Als Schutzwürdige interessen gelten zb. Der begründete Verdacht des Verstoßes gegen die Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers, ansteckende Krankheiten und der begründete verdacht einer strafbaren handlung. Ich arbeite in einem Kleinbetrieb (2mann plus chef) seid 2 jahren und 3-4Monaten. (Bau) Seid ende November bin ich krank geschrieben. Was meinem chef überhaupt nicht passt und er mich mehrfach versucht hat zu überreden arbeiten zu kommen. Da mein zeh gebrochen ist und angeschwollen sowie schmerzhaft und ich keine geschlossenen schuhe tragen kann ist arbeiten nicht möglich. Das Arbeitsverhältnis ist seid längerem angespannt vorallem mit dem Arbeitskollegen. Möchte nur noch da weg! Wie lange ist nun die frist und wie weitere vorgehen? Ich hoffe es kann mir jemand helfen.